Este modelo visa definir estruturas e práticas que fundamentarão a implantação do Código de Conduta e Integridade nas Leap Technologies do grupo LEAP, as quais deverão incorporá-lo em seus instrumentos normativos, em conformidade com toda e qualquer legislação vigente.

2. NOSSA MISSÃO

A missão da Leap Technologies é ser líder na prestação de serviços de manutenção industrial, naval e offshore, oferecendo soluções inovadoras e sustentáveis para otimizar a eficiência operacional de nossos clientes. Buscamos incessantemente superar as expectativas, proporcionando serviços de alta qualidade, seguros e confiáveis, contribuindo assim para o crescimento sustentável de nossos clientes e parceiros.

3. NOSSA VISÃO

A visão da Leap Technologies é ser reconhecida como a referência global em excelência em manutenção industrial, naval e offshore. Almejamos ser a escolha preferida dos clientes, destacando-nos pela inovação, integridade e comprometimento com a segurança. Buscamos constantemente expandir nossa presença global, investindo em tecnologias de ponta e no desenvolvimento contínuo de nossa equipe, a fim de enfrentar os desafios mais complexos e proporcionar soluções de classe mundial.

4. NOSSOS VALORES

1. Integridade: Comprometemo-nos a agir com honestidade, transparência e ética em todas as nossas operações, mantendo relações baseadas na confiança e respeito mútuo.

2. Inovação: Buscamos constantemente novas abordagens e soluções criativas para atender às necessidades dinâmicas de nossos clientes, impulsionando a inovação em todos os aspectos do nosso negócio.

3. Segurança em Primeiro Lugar: A segurança é nossa prioridade máxima. Comprometemo-nos a criar e manter ambientes de trabalho seguros, adotando práticas rigorosas para prevenir acidentes e garantir a saúde e o bem-estar de nossa equipe e das comunidades em que atuamos.

4. Excelência Operacional: Buscamos a excelência em tudo o que fazemos. Comprometemo-nos a entregar serviços da mais alta qualidade, superando as expectativas dos clientes, e aprimorar continuamente nossos processos e práticas.

5. Responsabilidade Ambiental e Social: Reconhecemos nossa responsabilidade para com o meio ambiente e as comunidades em que operamos. Comprometemo-nos a minimizar nosso impacto ambiental, promover práticas sustentáveis e contribuir para o desenvolvimento social das comunidades locais.

Ao seguir esses princípios fundamentais, a Leap Technologies visa criar um impacto positivo duradouro na indústria de manutenção industrial, naval e offshore, construindo parcerias sólidas e sustentáveis para o futuro.

5. INTRODUÇÃO

O Código de Conduta e Integridade é fundamentado nos valores da Leap Technologies e orienta o comportamento pessoal e profissional nos relacionamentos com seus acionistas, clientes, colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços, concorrentes, governo, comunidade, sociedade, outros, sendo primordial que sejam mantidas relações de confiança, integridade e respeito com estes.

Este Código norteia a conduta profissional pelo respeito a um conjunto de valores éticos e morais que devem estar presentes em todos os relacionamentos em que a Leap Technologies é representada e deve ser respeitado por cada um, para o bem da coletividade.

6. PRINCÍPIOS BÁSICOS

6.1. Respeito às Leis

Todas as ações da Leap Technologies se orientam pelo cumprimento incondicional e irrestrito às leis, regulamentos, normas aplicáveis e, sobretudo, aos princípios constitucionais de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, de acordo com o disposto no art. 37, da Constituição Federal.

Todo recurso da Leap Technologies somente poderá ser utilizado atendendo interesses que sejam coerentes com os princípios da ética e da transparência.

6.2. Isenção Político-Partidária

Manter uma postura de isenção político-partidária na condução das atividades profissionais e dos negócios da Leap Technologies. A isenção é essencial para estabelecer relações saudáveis e sustentáveis, construídas sobre valores de transparência e respeito mútuo entre a entidade e os poderes públicos.

6.3. Confidencialidade

Todos os dados e informações de clientes, empregados, fornecedores, prestadores de serviço e outros, em poder da Leap Technologies serão divulgados de acordo com a política de divulgação de informações, observando o caráter sigiloso e pessoal relativo à intimidade, vida privada, honra e imagem. A disponibilização deverá ocorrer mediante autorização dos gestores.

As informações e dados que merecem atenção especial para serem classificadas como confidenciais são as seguintes:

as de natureza comercial e cadastral (por exemplo, clientes, fornecedores ou anunciantes, estratégias de venda e comercialização, custos, preços e demais dados mercadológicos);
as de natureza técnica (por exemplo, métodos, know-how, processos, projetos e desenhos, protegidos ou não por direitos de propriedade industrial ou intelectual);
as de natureza estratégica (por exemplo, estratégias futuras de desenvolvimento de negócios, de vendas ou de marketing);
aquelas sobre empregados, autônomos, consultores, prestadores de serviços, representantes e prepostos, valores de remuneração ou compensação, cadastros funcionais ou assemelhados, registros médicos ou registros de acidente do trabalho, bem como quaisquer cópias ou registros destes, orais ou escritos, contidos em qualquer meio físico, que tenham sido ou sejam, direta ou indiretamente, fornecidos ou divulgados aos membros da Leap Technologies, relativamente a ela, suas controladas, coligadas, subsidiárias integrais, prestadores de serviços ou fornecedores;
aquelas sobre posições financeiras, projeções, perspectivas de desempenho e afins, utilizadas pela administração da Leap Technologies (Diretoria, Conselho de Administração e Conselho Fiscal), as quais deverão ficar circunscritas a esse âmbito e aos signatários de termo de confidencialidade externa pertinente, se existir, até divulgação oficial, caso seja esse o propósito; e
todas e quaisquer outras informações e/ou dados de interesse e relevância para os negócios da Leap Technologies, incluídas como tal.

6.3.1. Compromisso com a Transparência

Todo corpo diretivo, gerencial, empregado e área responsável pela elaboração de divulgações e/ou por comunicações públicas da Leap Technologies ao mercado ou que forneça informações como parte do processo tem a responsabilidade de assegurar que tais divulgações, comunicações e informações estejam completas, exatas e em conformidade com os controles e procedimentos da Leap Technologies para divulgação.

6.4. Concorrência Leal

A relação do corpo diretivo, gerencial e de empregados da Leap Technologies com concorrentes deverá respeitar os princípios da honestidade, da transparência e da justiça, no sentido de garantir a concorrência leal, de maneira plena e irrestrita, em benefício da sociedade.

6.5. Respeito à Diversidade

A Leap Technologies tem como princípio fundamental não praticar, não promover e combater qualquer tipo de discriminação proveniente de diferenças de etnia, sexo, origem, estado civil, condição física, idade, orientação sexual, posição social, credo, política ou quaisquer outras manifestações de preconceito, bem como, empenhar-se em constituir política de ações afirmativas, visando à construção da equidade e justiça social.

7. CONDUTA PROFISSIONAL

7.1. Regras Gerais

Todo e qualquer profissional que realize atividades em nome da LEAP TECHNOLOGIES se compromete a:

atuar com respeito e dignidade;
agir com lealdade para com a Leap Technologies, defendendo e preservando os legítimos interesses e a imagem da Leap Technologies, buscando elevar a marca ao nível de excelência no mercado em que atua;
respeitar as necessidades, expectativas, individualidade e privacidade dos colegas e de todos os públicos com os quais se relaciona;
evitar qualquer forma de constrangimento para si e outros, agindo com dignidade, lealdade, espírito de equipe e cortesia, criando e mantendo um bom ambiente de trabalho;
garantir a confiabilidade e veracidade das informações prestadas;
preservar a propriedade intelectual da Leap Technologies e reconhecer os méritos relativos aos trabalhos desenvolvidos pelos empregados;
utilizar instalações, utensílios, equipamentos, imagens, informações, dentre outros bens, somente a serviço da Leap Technologies;
posicionar-se contra todo ato que possa atentar contra o patrimônio da Leap Technologies, sejam bens tangíveis (instalações, utensílios, equipamentos, recursos financeiros etc.) ou intangíveis (imagens, informações);
acompanhar criteriosamente o cumprimento dos contratos, de forma a assegurar os legítimos interesses da Leap Technologies;
manter em sigilo informações ainda não divulgadas publicamente;
respeitar as individualidades e suas contribuições, proporcionando um ambiente de inclusão e valorização da diversidade em todas as relações de trabalho;
não disponibilizar, emprestar ou dividir as senhas de serviço/corporativas fornecidas pela Leap Technologies;
zelar pela integridade da força de trabalho, promovendo, participando e/ou atuando de forma prevencionista;
resguardar e difundir mutuamente os valores contidos neste Código de Conduta e Integridade; e
manter aparência pessoal e vestuário compatíveis com o ambiente institucional e cultural em que atuam.

7.2. Regras para Gestores

O corpo diretivo e gerencial da Leap Technologies se compromete à:

ser um exemplo de comportamento ético para os empregados da Leap Technologies;
respeitar o empregado, garantindo condições dignas de trabalho e propiciando o desenvolvimento profissional segundo sua potencialidade e sua contribuição;
impedir que toda decisão seja baseada em relacionamentos pessoais e político-partidários;
garantir que recursos humanos e materiais disponíveis, sob sua responsabilidade, sejam aplicados com a máxima eficiência na execução das atividades da Leap Technologies;
promover segurança e saúde no trabalho, garantindo a disponibilidade, boas condições de materiais, equipamentos necessários e exigindo o uso destes;
reconhecer e respeitar o direito de livre associação de seus empregados;
assegurar a todo empregado o direito de recusa ou interrupção de uma atividade, por considerar que ela envolva grave e iminente risco para sua segurança e saúde, de seus companheiros e de terceiros;
estimular a igualdade de oportunidades para todos os empregados, em todas as políticas, práticas e procedimentos;
proporcionar oportunidades isonômicas de aperfeiçoamento profissional aos empregados da Leap Technologies , por meio de recursos próprios ou pela utilização de qualificação externa, conforme critério pré-estabelecido em normativas;
garantir o cumprimento das normativas internas valorizando o conjunto norteador dos procedimentos de trabalho disponibilizados pela Leap Technologies;
buscar práticas de gestão que permitam obter resultados capazes de minorar o impacto dos custos administrativos; e
incentivar a adequação constante das práticas da Leap Technologies a este código e a outras regras de governança corporativas.

7.3. Conflito de Interesses, Atos de Corrupção e Fraudes

É vedado ao corpo diretivo, gerencial, empregados, bem como outros profissionais que realizam atividades em nome da Leap Technologies:

utilizar cargo, função, posição, patrimônio, influência ou informações privilegiadas com o fim de obter qualquer favorecimento para si ou outrem, bem como participar de negócios externos à Leap Technologies, nos casos em que houver conflito com os interesses da Leap Technologies;
praticar suborno, propina, favorecimento ou nepotismo;
praticar assédio de natureza sexual ou moral na Leap Technologies, o que inclui: qualquer conduta verbal ou física de humilhação, coação, ameaça, criação de ambiente profissional hostil que interfira no desempenho individual e coletivo ou afete as condições de trabalho dos envolvidos, causando constrangimento ou vergonha;
aceitar presentes, favores ou outros tipos de gratificação, assim como formas de tratamento preferencial, dentro do padrão definido pela Leap Technologies, que possam resultar na obtenção de vantagem pessoal ou para terceiros;
prestar serviços remunerados particulares a clientes, quando conflitarem com os interesses da Leap Technologies;
oferecer aos clientes benefícios e compensações contrários às leis, às normas e aos valores da Leap Technologies;
divulgar, sem autorização do órgão competente da Leap Technologies, informação que possa causar impacto na cotação dos títulos da Leap Technologies e em suas relações com o mercado ou com consumidores ou fornecedores;
prejudicar a reputação do corpo diretivo, gerencial e de empregados por meio de julgamentos preconceituosos, falso testemunho, informações não fundamentadas ou qualquer outro subterfúgio;
utilizar inadequadamente os meios de comunicação, tais como, telefone, internet e correio eletrônico, para transmitir conteúdos impróprios, inconvenientes e para realizar serviços particulares;
fornecer informações privilegiadas que influenciem os certames licitatórios;
fornecer em qualquer situação, informações sigilosas, privilegiadas e estratégicas da Leap Technologies;
participar de certames licitatórios se possuir algum grau de parentesco com fornecedores e contratadas interessadas;
usar tratamento que possa comprometer a isenção e a integridade nas relações comerciais entre a Leap Technologies e os fornecedores e as contratadas;
prestar serviços remunerados particulares a clientes durante o horário de expediente ou utilizar-se de equipamentos, materiais e espaço físico da Leap Technologies, bem como utilizar força de trabalho contratada , em benefício de serviços alheios ao interesse da Leap Technologies;
apresentar-se em serviço alcoolizado ou sob efeito do uso de drogas, comprometendo sua integridade física/moral e/ou do grupo, o desenvolvimento das atividades e a imagem da Leap Technologies; e
utilizar recursos da Leap Technologies para atender interesses que não estejam coerentes com os princípios da ética e da transparência.

7.4. Desligamento

O desligamento do empregado será conduzido de forma respeitosa, conforme as normas previstas na legislação e nos dispositivos internos que regem a matéria.

8. ÉTICA NOS RELACIONAMENTOS

8.1. Com a Sociedade

Consciente de sua responsabilidade, a Leap Technologies mantém relações com a sociedade marcadas pela confiança e transparência. Em seus relacionamentos com os vários segmentos, a Leap Technologies se compromete a:

estimular a cooperação com poderes públicos e órgãos reguladores para contribuir com os interesses da sociedade;
estabelecer mecanismos de diálogo com as diversas partes interessadas nos negócios da Leap Technologies e praticar uma gestão com transparência nos resultados;
apoiar e estimular políticas públicas, a fim de maximizar sua contribuição para o desenvolvimento da sociedade;
respeitar os costumes e as culturas locais e promover a melhoria da qualidade de vida das comunidades com as quais interage;
não utilizar, sob nenhuma forma, o trabalho escravo e infantil, degradante, forçado ou compulsório;
valorizar o envolvimento dos empregados, em eventos, debates e elaboração de propostas, tendo em vista a viabilização e o fortalecimento de projetos de caráter social;
estimular a conscientização social e o exercício da cidadania ativa por parte de todos os seus empregados, por meio de desenvolvimento de programa de educação para a cidadania;
incentivar a viabilização de projetos de pesquisa e tecnologia para o desenvolvimento sustentável, interagindo ativamente com a comunidade acadêmica e científica;
prevenir e coibir qualquer prática de corrupção, mantendo procedimentos formais de controle e de consequência sobre possíveis transgressões, de acordo com este Código, Lei 8.429/92 e Lei 12.846/13 (“Lei Anticorrupção”);
coibir o apoio financeiro e contribuições para partidos políticos ou campanhas políticas de candidatos a cargos eletivos;
promover canais permanentes de comunicação e diálogo com as comunidades onde atua, com o objetivo de prevenir, monitorar, avaliar e controlar os impactos de suas atividades; e
incentivar iniciativas voluntárias de seus empregados, com o objetivo de mobilizar e potencializar seus recursos e competências de forma integrada e sistêmica, em benefício das comunidades em que atua.

8.2. Com os Clientes

A Leap Technologies reconhece que os clientes têm percepções, exigências e expectativas diferenciadas e deve atendê-los com segurança, concisão, profissionalismo e isonomia. Em seus relacionamentos com clientes, a Leap Technologies se compromete a:

usar linguagem e meios adequados às culturas e condições diversificadas no segmento em que atua;
agir com cortesia, respeito e compreensão, independente de considerações, opiniões e critérios pessoais;
não divulgar os dados constantes no cadastro dos clientes à terceiros;
divulgar para o cliente todos os seus direitos.

8.3. Com os Acionistas

Atendendo a requisitos da boa governança corporativa, a Leap Technologies:

conduz de forma democrática suas relações com os acionistas minoritários, valorizando sua participação e interesses;
prioriza, na elaboração de relatórios, a transparência, a confiabilidade, a objetividade e a pontualidade das informações;
atua de forma a atrair o investimento necessário para manter, melhorar e expandir a Leap Technologies, assegurando aos acionistas o retorno adequado; e
divulga as informações aos acionistas e ao mercado somente pelos autorizados para essa função.

8.4. Com os Empregados

Priorizando o relacionamento com os empregados, a Leap Technologies se compromete a fornecer condições de trabalho adequadas, que garantam saúde, segurança e privacidade para o bom desenvolvimento de suas atividades.

8.5. Com Associações e Entidades de Classe

No zelo pelo respeito aos princípios legais e à boa convivência com associações, sindicatos e entidades de classe, a Leap Technologies:

respeita o direito de seus empregados de criar, manter e se filiar a esses órgãos, sem praticar qualquer tipo de discriminação;
participa de processos legítimos de negociação coletiva de trabalho; e
respeita as normas para exercício da profissão, regulamentadas pelos seus respectivos Conselhos de Classe.

8.6. Com Estagiários e Jovens Aprendizes

Na relação com os estagiários e jovens aprendizes, a Leap Technologies se compromete a:

orientar para que respeitem os princípios de conduta ética definidos neste Código, enquanto perdurem seus contratos; e
contribuir para o seu desenvolvimento profissional e pessoal, visando sua melhor inserção no mercado de trabalho, bem como promover sua inclusão na sociedade.

8.7. Com os Fornecedores e Prestadores de Serviço

A Leap Technologies exige o cumprimento da legislação vigente, bem como estimula seus fornecedores e prestadores de serviço a respeitarem os princípios e as normas deste Código e a promoverem ações de responsabilidade socioambiental. Sendo assim, a relação com fornecedores e prestadores de serviço deve:

pautar-se pelo profissionalismo, pela transparência, objetividade, clareza das informações e pelas especificações técnicas;
orientar-se pelo respeito incondicional e irrestrito às leis, regulamentos e normas aplicáveis;
contribuir com a preservação da imagem da Leap Technologies e gerar parcerias concretas para a busca de soluções comuns;
realizar acompanhamento sistemático a fim de verificar a não utilização de trabalho escravo, infantil, degradante, forçado, compulsório ou o descumprimento da legislação ambiental, cobrando práticas seguras no desenvolvimento das atividades; e
selecionar e contratar fornecedores e prestadores de serviço baseando-se em critérios legais e técnicos de qualidade, custo e pontualidade, e exigir um perfil ético em suas práticas de gestão, de responsabilidade social e ambiental, recusando práticas de concorrência desleal, trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório, e outras práticas contrárias aos princípios deste Código, inclusive na cadeia produtiva de tais fornecedores.

8.7.1. Requisitos

Para assegurar que o compromisso entre as partes seja cumprido, a Leap Technologies requer que seus fornecedores e prestadores de serviço:

Mantenham as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação;
entreguem produtos e equipamentos adequados em perfeitas condições de uso e atendam aos prazos e critérios de qualidade e eficiência;
honrem os compromissos comerciais com terceiros e trabalhistas, zelando pela imagem da Leap Technologies;
não entreguem material ou prestem serviço com vício oculto que comprometa a qualidade dos serviços da Leap Technologies ou a segurança das pessoas;
mantenham atualizados seus dados cadastrais na Leap Technologies; e
adotem equipamentos, normas de saúde e segurança adequados às atividades desenvolvidas, preservando a integridade física, mental e moral de seus empregados e terceiros.

8.8. Com o Meio Ambiente

O respeito ao meio ambiente é princípio incorporado pela Leap Technologies, em todas as suas unidades e processos, visando o desenvolvimento sustentável.

A Leap Technologies se compromete ainda a:

respeitar a legislação ambiental, estabelecendo as melhores práticas de conservação do meio ambiente no processo de licenciamento ambiental de seus empreendimentos e unidades;
prevenir, mitigar e minimizar os impactos ambientais e sociais decorrentes de suas atividades, dando publicidade a todas as informações sobre esses impactos;
apoiar projetos, desenvolvimento e a aplicação de novas tecnologias não agressivas ao meio ambiente; e
buscar a sustentabilidade em seu negócio, minimizando os impactos, maximizando os benefícios, desenvolvendo ações que visem a conservação da biodiversidade e fornecendo aos seus clientes um serviço de excelência em qualidade ambiental.

8.9. Com Concorrentes

Em respeito à concorrência leal, o corpo diretivo, gerencial e de empregados da Leap Technologies se compromete a:

fazer uso dos princípios da honestidade, transparência e respeito, adotando regras explícitas e declaradas sobre seus procedimentos de concorrência em toda relação com seus concorrentes;
não praticar ações ou divulgar informações indevidas, que denigram serviços ou produtos de eventuais concorrentes; e
garantir que qualquer comparação entre serviços ou produtos da Leap Technologies com os de concorrentes seja precisa, coerente e sustentada por dados objetivos.

9. GESTÃO DO CÓDIGO

9.1. Sigilo

É garantido o sigilo nos casos de averiguação de situações de descumprimento ao Código, sendo assegurada a confidencialidade das informações de modo a não haver represálias aos denunciantes por quaisquer comunicações/delações.

Em toda e qualquer questão que fira o Código de Conduta e Integridade, todos os empregados, bem como profissionais que realizem atividades em nome da Leap Technologies, deverão ser tratados isonomicamente, independente do cargo que ocupem na estrutura funcional da Leap Technologies, sendo aplicadas as sanções constantes no item 10 do presente Código.

9.2. Comitê de Conduta e Integridade

Ao Comitê de Conduta e Integridade cabem as seguintes atribuições:

estabelecer mecanismos de aplicação, monitoramento, avaliação e atualização deste Código;
emitir relatório (definir periodicidade), a fim de demonstrar as atividades do período;
dedicar-se às questões comportamentais que não possam ser resolvidas na relação chefia-subordinado;
recomendar, quando julgar necessário, a realização de providencias administrativas para verificar o cumprimento das disposições deste Código; e
criar um canal de denúncias, a ser operado de forma independente e imparcial, com garantia de sigilo e confiabilidade do autor da mensagem/denunciante, para acolher opiniões, críticas, reclamações e delações das partes interessadas.

O Diretor-Presidente indicará seu próprio representante, que passará a coordenar os trabalhos do Comitê.

Cabe ao Comitê de Conduta e Integridade fomentar, junto à área de recursos humanos da Leap Technologies, treinamento anual aos empregados e administradores sobre este código e sobre a política de gestão de riscos.

10. SANÇÕES E PENALIDADES

As infrações a este Código de Conduta e Integridade sujeitarão seus autores a medidas disciplinares e/ou penalidades.

As sanções previstas por este Código são as seguintes:

advertência verbal – penalidade disciplinar branda que tem por objetivo avisar ao colaborador da falta disciplinar cometida e alertá-lo para a necessidade de mudar seu comportamento;
advertência escrita – deverá ser utilizada nos casos de gravidade mediana, em que não caiba a aplicação de penalidade disciplinar mais branda ou nos casos em que ocorrerem a reincidência de comportamentos ou atos que tenham ensejado advertência verbal;
suspensão – será aplicada sempre que houver a necessidade de utilização de penalidade disciplinar mais grave que as medidas punitivas acima listadas ou na hipótese de ter ocorrido a reincidência em que não seja mais possível à aplicação de pena de advertência verbal ou escrita;
demissão por justa causa (de acordo com as hipóteses previstas no Artigo 482 da CLT), respeitando o contraditório e a ampla defesa; e
restituição do servidor, funcionário ou empregado cedido, requisitado ou contratado a seu órgão de origem ou à Leap Technologies contratada para prestação do serviço, com a devida comunicação, a seu empregador direto, das razões que embasaram tal ato.

11. CANAIS DE ACESSO

As demandas internas e externas referentes à comunicação de transgressões ao Código de Conduta e Integridade deverão ser encaminhadas por meio de canais de comunicação específicos.

As denúncias serão analisadas pelo Comitê de Conduta e Integridade e ao denunciante será assegurado total sigilo e confiabilidade.

No caso de denúncia anônima, esta será apreciada, desde que acompanhada de dados concretos ou provas documentais/materiais, viabilizando o processo investigativo, a fim de apurar o fato denunciado.

Acessos para a comunicação de transgressões ao Código:

Whatsapp: 21 98790-9048
Acesso eletrônico: denuncia@leaptech.com.br

12. CONROLE DE REVISÕES

Revisão	Data	Resumo da Alteração
01	20/09/2024	Versão Inicial Código de Conduta Ética Aprovada pelos Sócios.
02	31/01/2024	Versão 02 Inicial Código de Conduta Ética Aprovada pelos Sócios.
03
04
05

Responsável:	Alta Direção:
Data de Criação:25/01/2024	Data de Aprovação: 31/01/2024

13. COMPROVANTE DE RECEBIMENTO

Declaro que recebi o Código de Conduta e Integridade da LEAP TECHNOLOGIES, atualizado, compreendo os padrões que se aplicam ao meu trabalho e concordo em cumprir seus termos.

Estou ciente de que o não cumprimento poderá implicar ações disciplinares.

Aceito a responsabilidade de estimular a boa conduta ética no ambiente de trabalho e manter uma comunicação aberta com os outros, em relação a questões de práticas de conduta.

A prática do Código de Conduta e Integridade é tão importante que cada empregado deve ter seu próprio exemplar, para ler e consultar sempre que preciso.

Este Termo de Compromisso, assinado por mim, passa a ser parte integrante da minha pasta funcional.

Nome: ____________________________________

Cargo:____________________________________

Data:______/____/______

Unidade: __________________________________

Assinatura: ________________________________

Canal de Denúncia

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES